Le groupe de transition du travail signale la négociation et le renforcement des syndicats

São Paulo – L’équipe de transition du président élu, Luiz Inácio Lula da Silva (PT), dans le domaine du Travail, a achevé une semaine de travail avec au moins trois priorités définies et la perspective de surmonter certaines contradictions entre les questions du monde du travail et des syndicats imposés par la « réforme » du travail. Parmi elles, la valorisation de la négociation collective avec le renforcement des syndicats. Si la législation, en vigueur depuis 2017, a maintenu la primauté de la négociation, en même temps, elle a affaibli les acteurs sociaux responsables que sont les entités ouvrières.

Sondage publié par RBA en août a souligné, par exemple, une baisse de l’utilisation de cet instrument au cours des cinq dernières années. De 2011 à 2017, le nombre total d’accords et de conventions clôturés variait de 46 000 à 49 000. Mais, en 2021, le nombre n’a pas dépassé 35 000, selon le système de médiation du ministère de l’Économie.

Le consultant syndical Clemente Ganz Lúcio, membre de l’équipe de transition du gouvernement Lula dans le domaine du travail, garantit toutefois que le groupe a une « perspective de valorisation de la négociation, de renforcement du dialogue social entre travailleurs et employeurs par la négociation », a confirmé dans une interview à l’édition de ce mercredi (23) de Jornal Brasil Authentique🇧🇷

Trois mesures prioritaires

Selon Clemente, la proposition devrait être le résultat de négociations entre travailleurs et employeurs, une exigence du président élu. « Afin qu’ils présentent au futur gouvernement quelle est la compréhension de la valeur de la négociation collective, comment renforcer les syndicats, élargir leur représentation et donner aux employeurs et aux travailleurs les moyens de gérer les conflits inhérents à la relation capital-travail », a-t-il déclaré. détaillée.

Le sociologue, qui est également conseiller du Forum des centrales syndicales et ancien directeur technique de Dieese, commente que, comme mesures plus immédiates, pour le 1er janvier, le groupe a déjà indiqué la nécessité de maintenir l’Auxílio Brasil, qui sera à nouveau être appelé de Bolsa Família, en R$ 600. La mesure économique est considérée comme essentielle, selon lui, pour protéger les travailleurs les plus vulnérables qui sont en chômage de longue durée.

Par ailleurs, une deuxième demande d’urgence est de faire face à l’endettement des ménages. Une étude du Secrétariat national à la consommation (Senacon), publiée en février, a montré que 69,7 % des familles brésiliennes sont endettées. 14,7% d’entre eux sont « très endettés ». « Nous indiquons également au groupe Economie que nous avons des propositions claires au gouvernement pour remédier rapidement à cette fragilité économique », a expliqué Clemente.

Ce qui peut être fait

Le groupe a également indiqué l’importance d’une augmentation réelle du salaire minimum et d’une nouvelle politique de valorisation du salaire minimum national. Clemente soutient que ces trois mesures « sont très importantes et ont un impact direct sur la vie quotidienne des gens ». Il prévient cependant que le travail de l’équipe de transition est de signaler les problèmes et de proposer des solutions à court terme pour les jours et les semaines à venir. L’idée est de faciliter la prise de décision tout au long du mois de décembre et des premiers jours de janvier par le groupe en collaboration avec le gouvernement actuel.

« Le but des groupes de transition n’est pas de formuler des politiques gouvernementales, mais plutôt d’indiquer quelles mesures sont nécessaires. En regardant évidemment la plate-forme présentée par le candidat Lula comme une plate-forme gouvernementale. De ce fait, les changements par rapport aux cadres réglementaires, avec d’autres points de « réforme » du travail, nécessiteront un dialogue avec le Congrès national.

« Bon nombre de ces mesures nécessiteront des modifications législatives. Il y a donc une saisine à faire avec les parlementaires. Et il y a aussi une entente qui doit être atteinte entre les travailleurs et les employeurs parce que cela renvoie à des relations de travail concrètes, contrairement à l’actuel et au gouvernement précédent (de Michel Temer) qui ont fait des changements sans dialogue social, imposant des changements surtout aux travailleurs qui étaient pervers . (…) L’idée est d’uniformiser désormais les relations de travail », explique Clemente.

Dialogue avec le gouvernement actuel

L’équipe travaille pour terminer le diagnostic complet d’ici le 11 décembre. Les perspectives sont également positives du point de vue du dialogue avec le gouvernement défait de Jair Bolsonaro (PL).

Elle a rencontré hier (22), pour la première fois, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, José Carlos Oliveira, et son équipe. À la demande du vice-président élu, Geraldo Alckmin (PSB), qui coordonne les travaux de transition, le dossier a déjà transmis un rapport de près de 800 pages sur les programmes, projets et contrats en cours qui seront analysés par le groupe pour indiquer à la future équipe dans le domaine la situation réelle du monde du travail au Brésil. « Nous allons avoir un processus calme, transparent et informatif », conclut Clemente.

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