São Paulo – Les profits des plus grandes banques du pays ont accumulé, en moyenne, depuis 1997, des gains réels de 359 % par rapport à l’inflation accumulée. Cela signifie que les bénéfices moyens des institutions financières ont dépassé l’inflation de plus de quatre fois et demie au cours de la période. Les employés de banque, à leur tour, ont également pu conclure des conventions collectives avec des réajustements supérieurs à l’inflation au cours de la même période. Mais le gain réel des salaires s’élevait à 126% – un tiers du gain réel des bénéfices des banques. Les chiffres sont cités par la présidente du Syndicat des employés de banque de São Paulo, Osasco et région, Ivone Silva, dans une interview ce week-end avec TVT.
Selon Ivone, les résultats font de l’augmentation réelle des salaires et de l’amélioration de la formule de calcul de la participation aux bénéfices (PLR) les priorités de la campagne nationale unifiée de cette année pour les employés de banque. Cependant, après 10 rounds de négociation, achevés ce lundi (15), il n’y a toujours pas de propositions présentées par le secteur patronal. « En plus de l’augmentation réelle et du PLR plus élevé, nous envisageons également une augmentation plus importante pour les titres alimentaires et repas essentiels. Ce sont des éléments qui composent les revenus et qui sont fortement touchés par la forte inflation alimentaire », explique le président du syndicat et l’un des coordonnateurs du National Banking Command.
L’interview d’Ivone Silva a été enregistrée vendredi dernier, donc, avant la négociation d’hier, qui n’a pas non plus apporté de propositions concrètes. Le prochain tour est prévu pour jeudi (18) et les employés de banque ont déjà des manifestations prévues pour vendredi (19).
Découvrez l’interview d’Ivone Silva sur la campagne des employés de banque
Selon Ivone, l’une des revendications du Commandement national auprès de la fédération des banques (Fenaban) est de réglementer le télétravail (home office). « La proposition de télétravail de la banque, présentée vendredi (12), est encore insuffisante. Avoir une clause sur le télétravail dans notre accord est sans doute une avancée, mais la proposition de la Fenaban n’intègre toujours pas des points que nous considérons comme fondamentaux pour cet accord. Par exemple, le contrôle des heures de travail, l’allocation pour les télétravailleurs et l’accès des syndicats à ces employés de banque. De cette façon, nous n’avancerons que lorsque nous aurons des règles explicites pour ces points », déclare Ivone.
Un autre sujet abordé, cette fois lundi, a été la santé et les conditions de travail, des questions dans lesquelles les banques, selon les représentants des banques, hésitent à admettre une réalité dramatique. La représentation de la Fenaban nie que le taux élevé de maladie dans la catégorie soit lié à des politiques abusives de pression pour atteindre des objectifs.
objectifs x santé
Selon le Commandement national, au cours des cinq dernières années, le nombre d’absences dans les banques a augmenté de 26,2 %, tandis que la moyenne des autres catégories a évolué de 15,4 %. Selon les consultations menées par les syndicats avant les négociations, les employés de banque signalent une incidence élevée de fatigue, d’épuisement et d’inquiétude constante.
De plus, ils pointent le manque de motivation et la peur du « burst », symptômes de troubles et de blessures. Les crises de panique, l’insomnie et la consommation de drogues à usage contrôlé font également partie des problèmes graves cités par les employés de banque lors de la consultation.
« Même l’enquête présentée par les banques constate une plus grande maladie mentale et physique chez les employés de banque par rapport aux autres catégories. Nous devons mettre fin aux générateurs de maladies qui, nous le savons, sont liés au harcèlement moral et à l’exigence abusive du respect d’objectifs inaccessibles », a déclaré la présidente de la Confédération nationale des travailleurs de la branche financière (Contraf-CUT), Juvandia Moreira. , qui est coordinateur du National Banking Command. « Mais les banques insistent sur le fait que la maladie ne provient pas de la collecte abusive de cibles », dit-il.
Le Commandement national traite également comme l’une des priorités de la campagne nationale de la catégorie la lutte contre le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail. Les sujets sont toujours à l’ordre du jour dans les campagnes salariales. Mais ils ont eu plus de répercussions après les allégations impliquant l’ancien président de la Caixa, Pedro Guimarães, avec l’implication d’une partie du conseil d’administration de l’institution. Les employés de banque souhaitent la création de canaux efficaces et sûrs pour signaler, sanctionner et prévenir ces pratiques.
