Les banques augmentent les primes des administrateurs, mais veulent réduire les revenus des employés de banque

São Paulo – Dans un nouveau cycle de négociations, hier (24), la Fenaban (la fédération qui représente le secteur patronal du système financier) a proposé aux employés des banques un réajustement de 6,73% des montants fixes de participation aux bénéfices (PLR). De plus, les banques veulent exclure de la convention collective la règle de non-rémunération de leurs propres programmes dans la portion supplémentaire du PLR – c’est-à-dire que ce que chaque banque paie comme son propre programme est déduit de la prestation fournie au niveau national. PLR.

Les représentants des employés de banque affirment que la proposition représente des pertes de revenus pour les travailleurs, puisque le pourcentage ne représente que 75,7 % de l’inflation mesurée par l’INPC au cours de la période de 12 mois jusqu’à la fin août. La date de base de la catégorie est le 1er septembre.

Le National Banking Command a rejeté les deux propositions sur la table. «Nous n’accepterons pas une proposition déclassée, avec un bénéfice pour les travailleurs inférieur à l’inflation, étant donné que le bénéfice net des plus grandes banques du Brésil a augmenté de 190% au-dessus de l’inflation entre 2003 et 2021 (110 milliards de reais l’année dernière). Le profit exécutif est garanti. Et les ouvriers ? Ils ne proposent que 40,7 % de ce que nous demandons », interroge le président de la Syndicat des employés de banque de São PauloOsasco e Região, Ivone Silva, coordinatrice du Commandement.

cadres

Tout en essayant d’aplanir les revenus salariaux de leurs employés, les grandes banques augmentent la rémunération par habitant réunion annuelle de ses directeurs exécutifs. La prévision est que chaque directeur ou administrateur recevra une prime de 8,9 millions de reais pour les résultats obtenus en 2022. Le montant représente une croissance de 11,1% par rapport à 2021 et est 132 fois supérieur à la rémunération annuelle de la fonction de greffier. (y compris salaires, 13e, vacances, billets et PLR).

« En 1995, les banques distribuaient en moyenne 14 % des bénéfices sous forme de PLR. L’année dernière, il est tombé à 6,6 % et maintenant, ils veulent le réduire encore plus ! C’est aberrant ! », fustige le président de la Confédération nationale des travailleurs du secteur financier (Counterf-CUT) et également coordinatrice du National Banking Command, Juvandia Moreira.

outil de harcèlement

Concernant l’intérêt des banques à vouloir indemniser les sommes versées par leurs propres programmes dans la tranche complémentaire du PLR de la catégorie, la Commande prévient qu’elle sera utilisée comme un autre outil de harcèlement moral. « Les banques, par le biais de leurs dirigeants, s’en serviront comme argument pour augmenter encore les charges abusives pour avoir atteint les objectifs », a résumé Juvandia Moreira.

« Compenser ses propres programmes dans la partie supplémentaire du PLR rend les travailleurs encore plus vulnérables aux charges ciblées abusives. Nous ne l’accepterons pas », a ajouté Ivone Silva.

Assemblées demain

Les syndicats de tout le pays tiendront des réunions ce vendredi (26), afin que les employés de banque puissent analyser la proposition de Fenaban et décider d’entrer dans une réunion permanente. « Avec une proposition de réajustement sans augmentation réelleavec ret ajustement des coupons alimentaires rien que pour l’inflation générale, sans tenir compte de l’inflation alimentaire, et un PLR abaissé, les banques jettent la catégorie pour la grève », conclut Juvandia. Un nouveau round de négociations pour cette campagne salariale des employés de banque est prévu ce jeudi après-midi (25).

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