USP Diversa souhaite collecter des dons auprès d’entreprises qui s’engagent à offrir un soutien pendant toute la période d’obtention du diplôme, et auprès de particuliers, qui peuvent choisir de soutenir de manière récurrente ou ponctuelle.
par Adriana Cruz
L’USP a lancé aujourd’hui, le 31 août, un programme de dons pour les particuliers et les entreprises intéressées à financer des bourses d’études pour les étudiants de premier cycle en situation de vulnérabilité socio-économique, le USP Divers.
Dans le cas des entreprises, l’Université souhaite encourager l’adhésion des parties intéressées qui s’engagent à offrir ce soutien pendant toute la période d’obtention du diplôme à un nombre préalablement défini d’étudiants. Les individus peuvent choisir de soutenir sur une base récurrente ou ponctuelle et détermineront à l’avance la période de leur participation.
Des entreprises comme Itaú, Santander, Deutsche Bank et Dow Química ont déjà rejoint le programme. L’USP Heritage Fund accordera dix bourses, totalisant, dans cette première étape, l’offre de plus de 270 bourses, d’un montant de R$ 800 par mois. L’investissement total est estimé à 10 millions de reais.
« Il est important que cet accompagnement représente une perception d’accueil par l’étudiant et augmente le sentiment d’appartenance à l’Université. La relation avec les acteurs sociaux extérieurs à l’Université, participant au programme, peut collaborer à la formation d’un réseau de relations personnelles par les étudiants et faciliter leur future vie professionnelle. Une plus grande diversité n’est pas une décision exclusive de l’Université, mais de l’ensemble de la société. Par exemple, les entreprises recherchent également actuellement une plus grande diversité, en suivant les pratiques ESG, qui garantissent des engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance plus importants », a souligné le doyen de l’USP, Carlos Gilberto Carlotti Junior.
Les entreprises pourront définir les critères d’attribution des bourses en fonction de la priorisation faite par l’Université : noirs, bruns et indigènes (PPI) ; appartenant à la communauté LGBTQIA+ ; handicapé; exilés; avec garde d’enfant, en âge de garderie scolaire (entre zéro et trois ans). D’autres segments minoritaires peuvent être desservis tel que défini par le comité de gestion du programme. Il en va de même pour les donateurs individuels, qui peuvent choisir d’orienter leurs ressources vers un groupe spécifique, en respectant toujours le critère de vulnérabilité économique et sociale.
Le nombre de bourses sera défini chaque année en fonction du montant disponible et un avis public sera ouvert pour la sélection de celles envisagées. L’inscription et la sélection des étudiants seront en charge du doyen de l’inclusion et de l’appartenance de l’Université.
« L’inclusion et la diversité intègrent et amplifient l’excellence académique qui caractérise l’USP dans tous les domaines de la connaissance et les domaines professionnels. Aujourd’hui, à l’Université, nous avons 50% d’étudiants entrants issus des écoles publiques et, parmi ceux-ci, 29,7% ont un revenu familial entre un et trois SMIC et 22,7% sont membres du groupe PPI », a déclaré le doyen de l’Inclusion et Appartenance, Ana Lúcia Duarte Lanna.
Le doyen a souligné que l’USP maintient déjà un programme d’aide visant la permanence des étudiants, maintenu avec son propre budget, qui offre des bourses et une aide aux étudiants ayant des besoins socio-économiques. Ce programme dessert actuellement plus de 14 000 étudiants, dont 77 % sont les premiers membres de leur famille à entrer dans une université publique. Sur le nombre total d’étudiants à l’USP, ce pourcentage se référant aux premiers entrants est de 42%. « Cela montre l’importance de ces aides à la permanence et comment nous avons réussi à découper un public qui vient vraiment d’une situation, ou d’une pluralité de situations, assez difficile et défavorable pour faire face aux énormes défis et nouveautés que signifie la vie universitaire », a-t-il estimé. .
Performance
L’étudiant bénéficiaire de la bourse USP Diversa doit atteindre certains objectifs de performance, parmi lesquels: rester inscrit dans un nombre minimum de matières, prouver une fréquence minimale et réussir le nombre de crédits stipulé par an.
Les résultats du programme seront suivis et analysés pour vérifier l’impact sur la permanence et le rendement scolaire des groupes d’étudiants desservis.
« L’élargissement des actions d’insertion est l’un des objectifs de notre direction à la tête du Rectorat. Avec plus d’étudiants provenant d’écoles publiques et de personnes noires, brunes et autochtones à l’Université, nous devons leur donner toutes les conditions pour rester dans le cours jusqu’à sa conclusion et profiter de toutes les activités académiques qui contribuent à leur formation professionnelle. Le programme USP Diversa cherche à combler cette lacune, avec la possibilité pour les particuliers et les entreprises d’apporter leur contribution », explique le doyen.
Le lancement du projet faisait partie des activités du programme USP Pensa Brésils’est tenue dans la salle du conseil universitaire, dans le bâtiment du rectorat, à São Paulo, et a réuni des responsables universitaires, des représentants d’entreprises, ainsi que des professeurs, des étudiants et des employés.
réservation de places
L’USP a adopté la réservation de places pour les étudiants des écoles publiques et les PPI autodéclarés dans les cours de premier cycle depuis l’examen d’entrée de 2016, lorsque le système de sélection unifié (Sisu) a été mis en œuvre comme nouvelle forme d’admission à l’Université, en plus de Fuvest . En 2018, le Conseil de l’Université a approuvé la réservation de places pour les étudiants des écoles publiques.
La réservation s’est faite de manière échelonnée : en 2018, 37 % des places de chaque logement étaient réservées ; en 2019, 40 % des places vacantes dans chaque formation de premier cycle étaient réservées ; en 2020, 45 % des places vacantes dans chaque formation et chaque quart de travail étaient réservées ; et, en 2021 et les années suivantes, 50% des postes vacants dans chaque cours et quart de travail sont réservés.
Cette réserve comprend également le pourcentage de 37,5% des quotas d’étudiants PPI autodéclarés, un indice équivalent à la proportion de ces groupes dans l’État de São Paulo vérifié par l’Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE).
En 2022, l’USP enregistrait un taux de 50,2 % d’élèves inscrits des écoles publiques dans ses cursus de premier cycle et, parmi eux, 36 % autodéclarés noirs, bruns et indigènes (PPI). Sur les 10 901 postes pourvus cette année, ce qui représente 97,8 % du total, 5 468 sont des élèves des écoles publiques et, parmi ceux-ci, 1 969 sont des PPI.
Actuellement, sur un total de 59 267 étudiants de premier cycle, 20 231 ont inscrit des postes vacants pour des politiques d’action positive, ce qui équivaut à 34 %.
Regardez l’article produit par TV Globo et publié dans le journal SPTV 1ère éditionle 31 août.
