May Lilac: MPT met en avant les syndicats comme responsables de la défense et de l’élargissement des droits

São Paulo – Le ministère public du Travail (MPT) promeut ce mois-ci la campagne intitulée Maio Lilac, qui met en évidence le rôle des syndicats de travailleurs en tant que responsables de la conquête et de l’expansion des droits, en particulier des droits du travail. La Coordination de la liberté syndicale et du dialogue social (Conalis) a créé le thème « A quoi sert un syndicat ? Pour te fortifier ! La campagne se déroule dans un contexte d’atteintes aux droits, intensifiées avec la « réforme » du travail de 2017, qui a également touché l’organisation syndicale.

Selon le chef de Conalis, Ronaldo Lima dos Santos, de nombreux droits du travail actuellement prévus par la loi ont d’abord été conquis par l’organisation des travailleurs et ce n’est que plus tard qu’ils ont été reconnus par l’État. Ainsi, la campagne cherche à montrer les actions, passées et présentes, des entités syndicales.

« Pratiquement tous les droits du travail et sociaux, tels que la limitation des heures de travail, le 13e salaire, les congés payés, le repos hebdomadaire payé, les compléments de salaire, tels que les heures supplémentaires, le travail de nuit, les travaux insalubres et dangereux, la limitation des heures de travail, la retraite, entre autres. , sont le résultat d’une lutte longue et historique de l’organisation collective des travailleurs, principalement par le biais d’entités syndicales », explique le procureur. En outre, l’objectif est de montrer le résultat pratique des actions des entités, qui se traduisent par des réajustements salariaux, des plans de participation aux bénéfices (PLR) et de santé et des questions non économiques, telles que l’insertion sur le marché et les questions de genre et de race.

la négociation collective

« L’idée est que les travailleurs puissent comprendre à quel point les syndicats sont toujours importants pour la conquête des droits, principalement par le biais de la négociation collective », explique Ronaldo Lima. « Actuellement, environ 70 % des travailleurs, par exemple, ignorent que seul le salaire minimum est réajusté automatiquement par la loi, et les autres travailleurs dépendent de l’action du syndicat pour obtenir un réajustement ou une augmentation de salaire. »

La politique de valorisation du salaire minimum, d’ailleurs, aujourd’hui interrompue, est le résultat d’une campagne unitaire des centrales syndicales. En plus de la mise en place du 13e salaire, en 1962, cela a été possible après la mobilisation des syndicats, qui ont mené une grève générale cette année-là. Et la presse commerciale de l’époque avait critiqué la mesure.

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