Sélectionnés dans le programme d’attraction et de rétention des talents sont accueillis lors d’une cérémonie virtuelle – Jornal da USP

Ceux qui ont réussi ont été embauchés comme professeurs à l’USP, pour une durée déterminée d’un an, dans le rôle de professeur collaborateur

par Adriana Cruz

99 post-doctorants ont été sélectionnés pour participer au programme – Photo : Reproduction

Le 2 juillet a eu lieu une cérémonie virtuelle d’accueil et d’orientation pour 99 nouveaux candidats sélectionnés pour la deuxième édition du Talent Attraction and Retention Program (Part). Il s’agit d’un projet sans précédent de l’Université qui vise à offrir aux post-doctorants la possibilité de développer leurs compétences et leurs capacités dans l’enseignement au premier cycle.

Ceux qui ont réussi ont été embauchés comme professeurs à l’USP, pour une durée déterminée d’un an (prolongable pour 12 mois supplémentaires), dans le rôle de professeur collaborateur et travaillant huit heures par semaine. Le salaire sera de 1 279,15 R$, plus des bons d’alimentation d’un montant de 870,00 R$.

Cette deuxième édition du programme, lancée en 2019, comptait 427 abonnés. Les médecins régulièrement inscrits au programme postdoctoral de l’USP et titulaires d’un diplôme obtenu moins de sept ans auparavant pouvaient postuler. La sélection a été faite par un comité de direction, formé de 35 professeurs de différents domaines de connaissances, et le contrat débutera en juillet 2021.

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Publié: 17/05/2021

« C’est un programme gagnant-gagnant. L’USP bénéficie de la participation de ces jeunes, qui apportent une nouvelle vision de l’enseignement, et les post-doctorants ont la possibilité de recevoir une formation complémentaire. Dans toutes les meilleures universités du monde, les post-doctorants, en plus de l’enseignement, assument de manière naturelle les tâches administratives à l’université. Malheureusement, notre législation permet aux post-doctorants d’enseigner aux cycles supérieurs, mais pas au premier cycle. La partie a été créée pour surmonter ces barrières bureaucratiques. Cette expérience est le début d’une carrière prometteuse, une carrière dynamique, très vivante », a souligné le doyen Vahan Agopyan.

Les doyens de la recherche, Sylvio Canuto, ont également participé à la réunion ; le doyen de la remise des diplômes, Edmund Chada Baracat ; le vice-recteur Antonio Carlos Hernandes, qui a parlé de la structure de l’Université ; le directeur des ressources humaines de l’Université, Fernando Mantelatto, qui a abordé la question de la progression des recrutements ; la fonctionnaire du doyen des études de premier cycle, Edméia Martins, qui a fourni des conseils sur l’utilisation du système Jupiter ; et professeur à l’École des arts, des sciences et des sciences humaines (EACH), Karla Roberta Pereira Sampaio Lima, qui a fait une présentation sur les outils numériques pour l’enseignement au premier cycle ; la doyenne adjointe de la recherche, Carmen Sílvia Fávaro Trindade ; et la doyenne adjointe des études de premier cycle, Maria Vitória Lopes Badra Bentley.

De plus, la professeure de la Faculté des sciences animales et de génie alimentaire (FZEA), Laís Vicari de Figueiredo Pessôa, a parlé de son expérience en tant que participante au programme.

Ensuite, regardez toute la cérémonie.